针对您提出的“合同到期单位没有续签，表示说如果想工作要员工降薪”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位要求降薪的合法性：

   • 合同到期后，单位要求降薪属于变更劳动合同主要内容的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位未经协商一致擅自降薪是违法的，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者的应对措施：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求单位按照原合同条件续签劳动合同或者支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
   • 同时，您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 另外，您也要了解自己的权益和义务，不要因为单位的压力而轻易放弃自己的合法权益。

综上所述，面对合同到期单位不续签且要求降薪的情况，您有权拒绝降薪要求，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。