结论：公司未续签合同一个多月后要降薪，这一行为可能涉及违法，具体取决于未续签合同的原因、降薪的合法性及程序等因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、未续签合同的情况分析

1. 合同到期未续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。
   • 若用人单位在合同到期后未续签，且未支付劳动者工资或降低工资，劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的工资差额，并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额（具体根据当地法规及实际情况确定）。

2. 未续签合同的原因：

   • 如果是因为用人单位的原因（如疏忽、故意不续签等）导致合同未续签，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 如果是因为劳动者原因（如拒绝续签、提出不合理条件等）导致合同未续签，则情况会有所不同，但用人单位仍不得擅自降薪。

二、降薪的合法性及程序分析

1. 降薪的合法性：

   • 用人单位降薪必须基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同约定的调薪条件成就等。
   • 未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。

2. 降薪的程序：

   • 即使存在合法的降薪理由，用人单位也应按照法定程序进行，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等。
   • 用人单位未按照法定程序降薪的，劳动者有权拒绝，并可能主张用人单位支付工资差额及赔偿金。

三、具体建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解未续签合同及降薪的具体原因，并表达您的异议和诉求。

2. 收集证据：

   • 收集与未续签合同及降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
   • 必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法：

   • 用人单位可能面临支付工资差额、赔偿金、双倍工资差额等法律责任。
   • 劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

2. 如果劳动者维权不当：

   • 如果劳动者在维权过程中存在过错或不当行为，可能影响其维权效果或承担相应的法律责任。

总结：公司未续签合同一个多月后要降薪，这一行为可能涉及违法。建议您先与用人单位沟通，了解具体情况并表达异议；同时收集相关证据，以备后续维权之需。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权方案。