针对您提出的“合同满期要降薪不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
当劳动合同到期，用人单位提出降薪续签而您拒绝时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
《劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。降薪作为劳动合同关键条款的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式。
《劳动合同法》第四十六条第五项：规定了在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪显然不属于维持或提高条件，因此您拒绝续签时，用人单位需支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、您的权利与义务
权利：您有权拒绝续签降低薪资的劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。同时，在协商和仲裁过程中，您有权保留和使用合法证据来维护自己的权益，如聊天记录、邮件、劳动合同、工资条等。
义务：在收集证据时，您应确保证据的合法性、真实性和完整性，以便在必要时证明自己的权益。
三、用人单位的责任与义务
责任：在劳动合同到期且因降薪导致您不续签的情况下，用人单位负有支付经济补偿的责任。经济补偿的金额应按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。
义务：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保程序的合法性和您的合法权益。在您提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位应积极应对，按照法律程序进行答辩和举证，并为您办理相应的离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等。
四、处理流程与建议
沟通与协商：首先，您可以与用人单位进行充分的沟通，了解降薪的原因，并尝试与用人单位协商达成一致。若协商无果，您明确表示拒绝续签，则进入下一步。
要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式应明确告知用人单位，并确保及时支付。
办理离职手续：在用人单位支付经济补偿后，您应配合用人单位办理相应的离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
法律救济途径：若用人单位在处理过程中存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位提出降薪续签而您拒绝时，您有权要求用人单位支付经济补偿。双方应依法行事，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。