针对您提出的“因为降薪员工不续签协议怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位在续订合同时，如果降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、增加不合理的劳动强度等），而员工因此不同意续订，那么用人单位是需要向员工支付经济补偿的。
具体到您的情况：
降薪问题：如果公司在续订劳动合同时提出了降薪的方案，这实际上是对原劳动合同约定条件的降低。员工有权拒绝这样的续订条件，因为他们的劳动权益受到了侵害。
员工拒绝续订：在员工拒绝续订的情况下，如果公司不能证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件，那么根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
沟通协商：在劳动合同期满前，公司应与员工进行充分的沟通协商，明确续订合同的具体条款和条件。如果公司确实需要调整薪资或工作条件，应提前与员工说明原因，并尽量寻求双方的共识。
合法合规：公司在续订劳动合同时，必须确保合同条款的合法性和合规性，不得违反相关法律法规的规定。特别是关于薪资、工作时间、劳动强度等关键条款，必须明确、合理且符合劳动法的规定。
准备应对：如果员工因降薪等原因拒绝续订合同，公司应做好应对准备，包括支付经济补偿的准备。同时，公司也可以考虑提供其他形式的补偿或福利，以吸引员工继续留任。
案例参考：
在您提供的第一个案例中，电子通讯公司因降低续订合同的约定条件（将加班费包含在月薪中，实际降低了薪水）而被仲裁委员会要求支付经济补偿。
在第二个案例中，虽然公司维持了工资待遇不变，但因未及时充分地与员工磋商劳动合同续签事宜，且未尽到必要的说明与告知义务，最终也被法院判决支付经济补偿。
综上所述，如果公司因降薪等原因导致员工不续签协议，公司应当依法向员工支付经济补偿，并确保在续订劳动合同时的合法合规性。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。