公司降薪导致员工不续签劳动合同，主要影响体现在经济补偿和劳动关系终止两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未经员工同意单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果公司降薪是出于合法、合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分协商，员工同意降薪并续签劳动合同的，则不涉及经济补偿问题。
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会）主动不续签劳动合同，且公司不存在降薪等违法行为，则员工通常无权要求经济补偿。
二、劳动关系终止
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司降薪导致员工不愿意续签，劳动合同将自然终止。此时，员工有权要求公司支付经济补偿（如符合上述条件）。
提前解除劳动合同：
- 如果公司降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权提前解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工不需要等待劳动合同到期即可解除劳动关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司降薪时，应保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在决定不续签劳动合同前，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司降薪的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司降薪行为或经济补偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为张树峰律师，我擅长处理债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，如果你有相关疑问，可以直接向我咨询。
总结来说，公司降薪导致员工不续签劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿（如符合条件），并且劳动合同将因此终止。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，尝试与公司进行协商和沟通，并在必要时咨询专业律师。