结论：合同到期降薪不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
合同到期不续签的经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后，用人单位提出降薪续签，而劳动者不同意，那么用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年则为0.5个月工资）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位在合同到期后，不仅降薪还改变了其他劳动合同约定条件（如工作地点、工作岗位等），且劳动者不同意续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。
- 如果劳动者因用人单位降薪而主动提出不续签合同，且这种降薪并非由于用人单位经营状况恶化等客观原因导致，而是用人单位单方面行为，那么劳动者也有权要求经济补偿。但需注意，这种情况下劳动者需提供充分证据证明降薪事实及因果关系。
不支付经济补偿的例外情况：
- 如果用人单位在合同到期后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（包括工资水平）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：如果面临合同到期降薪不续签的情况，劳动者应首先收集相关证据，如原劳动合同、降薪通知、工资条等，以证明降薪事实及因果关系。
- 协商沟通：在收集证据的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和立场，争取获得合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果劳动者成功获得经济补偿，那么用人单位需按照仲裁裁决或法院判决支付相应金额。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
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