结论：合同到期后，如果用人单位降低待遇导致员工不续签，员工通常是有权获得经济补偿的。不过，具体是否补偿及补偿金额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果用人单位在合同到期后降低待遇（如降低工资、减少福利等），导致员工不愿意续签合同，那么用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在合同到期前已经与用人单位就续签条件进行了协商，并且用人单位明确表示将降低待遇，员工因此拒绝续签，那么员工仍然有权获得经济补偿。
   • 如果员工在合同到期后继续工作，但未与用人单位签订新的劳动合同，而用人单位又降低了待遇，这种情况下员工也有权要求经济补偿，但具体处理可能因地区和具体案情而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果合同到期后用人单位降低待遇导致不愿意续签，应当及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据，准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。