合同到期单方面降工资不签合同是有赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解析这一情况：

核心结论与法律依据

• 核心结论：合同到期时，若用人单位降低薪资导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 留存证据：建议劳动者留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据。
2. 协商先行：劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维权。
3. 法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，合同到期时，若用人单位单方面降低薪资导致劳动者不续签，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。补偿的具体计算方式依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。若遇到用人单位拒绝支付补偿的情况，劳动者可通过法律途径来维护自己的合法权益。