针对您提出的“合同到期，公司降薪，员工不同意，这个有没有赔偿”的问题，我的结论是：员工通常有权获得经济补偿。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位提出降薪续签劳动合同，而劳动者不同意续订，且该降薪不属于维持或提高劳动合同约定条件的情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律建议：

   • 在面对公司降薪续签劳动合同的情况时，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付相应的经济补偿及可能的滞纳金或罚款。

综上所述，当合同到期，公司提出降薪续签而员工不同意时，员工通常有权获得经济补偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。