在合同期内，如果公司提出降薪而您作为员工不同意，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您详细梳理的应对措施和补偿相关说明：
一、降薪行为的法律性质
一般情况下属于变更劳动合同行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与您协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
特殊情况下可能具有合法性：
- 如企业面临重大经营困难或经济调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需与您协商降薪。若协商不成，在符合法定条件（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行）的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
二、您不同意降薪时的应对措施
与公司协商和沟通：
- 首先，尝试与公司进行积极沟通，了解降薪的具体原因和背景。
- 表达您对降薪的不满和疑问，同时提出您的诉求和困难。
- 探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程或提供其他形式的补偿。
保存证据并准备维权：
- 保留劳动合同、工资条、降薪通知等所有相关证据。
- 这些证据对于后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如发现公司存在违法行为，会责令其改正并恢复您的工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决结果，恢复您的工资待遇或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出最终判决。
- 判决具有强制执行力，若公司不履行判决，您可申请强制执行。
三、关于补偿的说明
- 如果公司未经您同意单方面降薪，且您通过法律途径成功维权，公司通常需要恢复您的原工资待遇。
- 如果因公司降薪导致您解除劳动合同（如公司违法降薪且拒不改正），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 在特殊情况下，如公司因经营困难依法解除劳动合同，您也有权获得相应的经济补偿。
四、建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 积极收集和保留相关证据，为维权做好充分准备。
- 如有需要，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。