针对您提出的“公司要求降薪，员工不同意，公司要求解除劳动合同需要怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司降薪并要求解除劳动合同的行为，其合法性与赔偿标准主要取决于降薪行为的合法性、合同约定以及实际情况的综合考量。

一、公司擅自降薪的情况

如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合法降薪但员工不同意的情况

如果公司是基于合法合理的原因进行降薪，如客观经济情况发生重大变化、员工不能胜任工作等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，但员工仍然不同意降薪，此时公司若要求解除劳动合同，则需要考虑是否符合法律规定的解除条件。

1. 若符合法定解除条件：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可以依法解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿（除非合同或法律另有规定）。然而，在此案例中，员工不同意降薪并不构成公司解除劳动合同的合法理由，除非降薪本身是基于员工不能胜任工作等合法原因，并且公司已经提供了充分的证据和合理的程序。

2. 若不符合法定解除条件：公司单方面要求解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。但需要注意的是，这种情况下的赔偿金支付需要员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张。

三、合同约定与实际情况的综合考量

在处理此类问题时，还需要综合考虑劳动合同中的具体约定以及实际履行情况。如果劳动合同中明确规定了降薪的条件和程序，且公司在降薪前已经按照约定与员工进行了协商并达成一致（尽管员工最终不同意，但此处的“达成一致”指的是协商过程的存在，而非结果的一致），那么公司在解除劳动合同时可能需要更加谨慎地考虑赔偿问题。然而，在大多数情况下，员工不同意降薪即意味着协商未果，公司若强行解除劳动合同，则很可能需要承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 与公司沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您不同意降薪的立场，并了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。

2. 咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，建议您及时咨询专业律师以确定最佳方案。律师将根据具体情况和合同约定，为您提供针对性的法律建议和帮助。

3. 准备相关证据：如果公司坚持解除劳动合同，您需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知、协商记录等）以证明公司存在违法行为或违反合同约定。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求降薪而员工不同意时，公司若要求解除劳动合同，其赔偿标准主要取决于降薪行为的合法性、合同约定以及实际情况的综合考量。建议您在面对此类情况时保持冷静，及时咨询专业律师，并通过合法途径来维护自己的利益。