针对您提出的问题，员工工资被降薪且单位拒签合同，员工确实有权获得相应的补偿。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、降薪问题
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 如果用人单位未经您同意就降薪，这属于违法行为，您有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果因降薪导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拒签合同问题
拒签合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位拒签合同，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
双倍工资的计算：
- 双倍工资的计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年。例如，如果您在单位工作了8个月，且单位一直未与您签订书面劳动合同，那么单位应当向您支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。
- 双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订合同月数。这里的应得工资是指您在未签订合同期间实际应得的工资。
三、综合建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资差额、支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在单位工作了10个月，月工资为5000元。单位在您入职后一直未与您签订书面劳动合同，并在第7个月时未经您同意将您的工资降至4000元。那么，您有权要求单位补发第7个月至第10个月的工资差额（每月1000元，共4000元），并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（从第2个月至第10个月，共9个月，每月5000元，但需扣除已支付的工资，即实际支付双倍工资差额的部分为9个月×5000元-已支付的9个月×5000元中正常支付的部分（此处为简化计算，实际应为每月额外支付的5000元，共9个月，即45000元中的差额部分，但因原工资已支付，故直接计算为9个月双倍工资中额外的一倍，即45000元））。同时，如果因降薪和拒签合同导致您解除劳动合同，您还有权获得经济补偿（按工作年限和月工资计算）。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。