结论是：如果用人单位在续签劳动合同时降低工资，劳动者拒绝续签，一般情况下是有补偿的；但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，在劳动合同到期续签时，如果用人单位降低工资等劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。

补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：在本单位实际工作的年数，精确到月，满六个月按一年算，不满六个月按半年算。
  • 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

例如，小李在某公司工作了3年8个月，劳动合同到期续签时公司降低工资，小李拒绝续签。小李在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么小李应获得的经济补偿金为：4×5000 = 20000元。

特殊情况说明

如果用人单位在续签劳动合同时，不仅没有降低工资，还维持或者提高了原来的劳动条件，但劳动者出于个人原因（如想换工作、回家发展等）拒绝续签，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。

法律建议

• 保留证据：如果遇到用人单位续签合同降低工资的情况，劳动者要注意保留相关证据，比如原劳动合同、用人单位提出的续签合同条款、工资条等，以证明用人单位降低了劳动条件。
• 协商沟通：可以先与用人单位进行协商，表达自己不同意降低工资续签合同的意愿，并要求用人单位按照原条件或者提高条件续签合同。
• 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

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