降薪续约不签的情况下，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位是否单方面降薪以及降薪行为的合法性，具体分为以下两种情况：
用人单位未经协商单方面降薪，劳动者拒绝续签有权要求经济补偿
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十六条第（五）项，劳动合同内容的变更需双方协商一致，且采用书面形式。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析说明：工资待遇是劳动合同的核心条款，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，构成对劳动合同的实质性变更，且未采用书面形式。此时，劳动者拒绝续签，用人单位需依法支付经济补偿。
- 实例说明：假设小王与公司的原劳动合同约定月薪为10000元，合同期满后公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为8000元，小王拒绝续签并要求公司支付经济补偿金，这种情况下小王的主张是合理合法的。
双方协商一致降薪或用人单位维持/提高原条件续签而劳动者拒绝，则无经济补偿
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，若用人单位与劳动者协商一致降薪，并采用书面形式，或维持/提高原条件续订劳动合同而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
- 分析说明：在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的降薪协议，视为对劳动合同的新约定，且采用了书面形式。此时劳动者拒绝续签，不符合获得经济补偿的法定情形。
- 实例说明：假设小张与公司的原劳动合同月薪为7000元，合同到期后公司提出以月薪6500元续签（且小张同意了这一降薪幅度），但后续小张因个人原因选择不续签，此时小张则无权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位降薪行为不合法的特殊情况：
- 若用人单位的降薪行为违反法律法规（如未履行民主制定程序），劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因公司克扣工资离职并要求经济补偿金。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的降薪行为及自己的拒绝续签决定。
综上所述，降薪续约不签是否有补偿，关键在于用人单位的降薪行为是否合法以及双方是否协商一致。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，有问题可以直接向我咨询，以确保自身合法权益得到保障。