结论：在降薪续签劳动合同的情况下，如果您不同意续签，通常有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，具体是否有补偿还需根据用人单位的降薪行为是否合法以及双方是否协商一致等因素来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：用人单位单方面降薪，劳动者拒绝续签有补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十六条第（五）项，劳动合同内容的变更需双方协商一致，且采用书面形式。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 分析说明：工资待遇是劳动合同的核心条款，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，构成对劳动合同的实质性变更，且未采用书面形式。此时，您拒绝续签，用人单位需依法支付经济补偿。

特殊情况：协商一致降薪或无降薪，劳动者拒绝续签无补偿

• 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，若用人单位与您协商一致降薪，并采用书面形式，或维持/提高原条件续订劳动合同而您不同意续签，则无需支付经济补偿。
• 分析说明：在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的降薪协议，视为对劳动合同的新约定，且采用了书面形式。此时您拒绝续签，不符合获得经济补偿的法定情形。

经济补偿的计算标准

• 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）。
• 特殊规定：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位降薪行为不合法的特殊情况

• 若用人单位的降薪行为违反法律法规（如未履行民主制定程序），您可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因公司克扣工资离职并要求经济补偿金。

维权途径

• 若用人单位拒绝支付经济补偿金，您可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录（聊天记录、邮件往来等）等，以证明用人单位的降薪行为以及您拒绝续签的事实。

举例说明：假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期后用人单位提出降薪续签，您拒绝续签。那么，用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

建议：在面临降薪续签的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合理或未经协商一致，可以明确表示拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。