针对您提出的“调岗后续签合同降薪，不续签是否可以要求补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在调岗后续签劳动合同时，如果用人单位提出降薪而您选择不续签，您通常有权依法向用人单位索要相应的经济补偿。
法律依据与详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于调岗后续签合同的情况。
降薪构成重大变更：
- 调岗后，如果用人单位在续签劳动合同时提出降低原工资待遇，这被视为对劳动合同条款的重大变更。您有权拒绝此类变更，并可在不续签合同的情况下要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违约情况：
- 如果用人单位未经与您协商一致即单方面降薪，这构成对劳动合同的违约。因此，您在不续签合同后有权要求经济补偿。
注意事项：
保留沟通记录：
- 在与用人单位协商续签劳动合同时，您应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录。这些记录将作为您维护自身权益的重要证据。
劳动仲裁与法律咨询：
- 如果您认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。
- 在处理此类纠纷时，您可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和操作流程。
实例说明：
假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。调岗后，用人单位在续签合同时提出降薪至4000元，您拒绝续签。根据经济补偿标准，用人单位应支付您的经济补偿金为3年×5000元/月=15000元。
综上所述，当调岗后续签劳动合同时用人单位提出降薪条件，而您因此选择不续签合同时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向用人单位索要经济补偿。在维权过程中，您应注意证据的收集和保存，并可通过法律途径维护自己的合法权益。