结论：已经签了调岗降薪协议后个人不续签，一般情况下不能再直接领取赔偿金（经济补偿金），但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议签订后视为双方达成一致，一般无经济补偿
当劳动者与用人单位已经签订了调岗降薪协议，这表明双方就新的工作岗位和薪资待遇达成了一致意见。在这种情况下，如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，通常不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而已经签订调岗降薪协议后不续签，不属于该条款中用人单位应支付经济补偿的情形。
特殊情况：协议存在法定无效情形时可主张权益
如果调岗降薪协议存在法定无效的情形，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该协议自始无效。此时，劳动者可以主张按照原劳动合同的条件续签或者要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：用人单位以不签调岗降薪协议就辞退劳动者相威胁，迫使劳动者签订了协议。之后劳动合同到期劳动者不续签，这种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效，并主张相应的权益。
经济补偿金计算标准（若符合支付条件）
如果最终认定符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（工作年限满年按整年计算，不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）
维权途径
如果劳动者认为调岗降薪协议存在无效情形或者用人单位存在其他违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
如果你在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。