结论：在调岗降薪协商不成的情况下，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 协商不成，公司单方面调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗和降薪）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，这种行为是违法的。

2. 员工如何维护自身权益：

   • 如果员工不同意公司的调岗降薪决定，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗降薪行为违法，并要求公司支付相应的赔偿。

3. 赔偿的依据和计算：

   • 赔偿依据：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或者要求公司补发工资差额、恢复原岗位等。
   • 赔偿计算：
     • 如果要求补发工资差额，计算方式为：原岗位工资与新岗位工资的差额乘以未发放工资的月数。
     • 如果要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司调岗降薪是基于合理的经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位具有一定的关联性，薪资水平也未显著降低，且公司能够提供充分的证据证明其调岗降薪的合理性，那么在这种情况下，员工可能难以获得赔偿。
   • 如果员工因调岗降薪而主动提出离职，且无法证明公司的调岗降薪行为违法，那么员工可能无法获得赔偿。

行动建议：

• 如果您遇到了调岗降薪协商不成的情况，首先建议与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理调岗降薪纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免单方面进行调岗降薪等违法行为。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。