当用人单位强制您换岗降薪，并且双方协商失败时，这通常涉及到劳动合同的变更问题，且可能构成对原劳动合同的违反。针对这种情况，您有权要求相应的赔偿或补偿。以下是我为您详细分析的赔偿原则、计算方式以及维权途径：
一、赔偿原则
赔偿应基于用人单位的违法行为给您造成的实际损失来确定。赔偿方式可能包括经济补偿金、工资差额补偿以及其他直接经济损失的赔偿。
二、赔偿计算方式
经济补偿金：
- 如果您因用人单位强制换岗降薪而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资差额补偿：
- 如果您选择继续留在用人单位但不同意降薪，且双方无法就新薪资达成一致，您可以要求用人单位按照原薪资标准支付工资，并就差额部分进行补偿。
- 工资差额的计算公式为：工资差额 = (原月薪 - 现月薪) × 实际受影响月数。
其他损失赔偿：
- 如果用人单位强制换岗降薪导致您产生了其他直接经济损失（如交通费用增加、生活成本上升等），您可以提供相关证据并要求用人单位进行赔偿。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达对其行为的不满和您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位和薪资或支付相应的经济补偿金和工资差额。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录以及用人单位强制换岗降薪的相关通知或文件等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事，并尽可能收集和保留相关证据以支持您的诉求。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。