合同续签以后降薪可以以合同上的薪资要求公司补偿吗-王求坚律师

合同续签以后降薪可以以合同上的薪资要求公司补偿吗-王求坚律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论前置：合同续签以后降薪，若您因此选择不续签，您通常有权以合同上的薪资要求公司支付经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同法的相关规定及实际情形来判断。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。以下是针对此规定的详细解读与分析：

可以索要经济补偿的情况
- 降薪构成重大变更：当用人单位在续签劳动合同时提出降低原工资待遇，这被视为对劳动合同条款的重大变更。您有权拒绝此类变更，并可在不续签合同的情况下要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准明确：经济补偿的计算基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违约：用人单位未经与您协商一致即单方面降薪，构成对劳动合同的违约。因此，您在不续签合同后有权要求经济补偿。
不能索要经济补偿的情况
- 您同意降薪：如果用人单位在续签合同前已明确告知您降薪事宜，并且您表示同意并续签了合同，那么之后您不能以降薪为由要求经济补偿。这种情况需要用人单位提供充分的证据证明您知晓并同意了降薪。
- 用人单位维持或提高条件：如果用人单位在续签合同时维持了原有的劳动合同条件或提高了待遇，而您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

实例说明

假设您在某单位工作了3年，原劳动合同约定月薪为8000元。合同期满后，用人单位提出续签，但新合同中约定的月薪降为6000元。您因此拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。根据经济补偿的计算标准，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/月（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处简化计算，实际应取前十二个月平均工资） = 24000元（若严格按照前十二个月平均工资计算，且该平均工资不低于8000元，则结果相同；若低于8000元，则按实际平均工资计算）。

注意事项与建议

保留沟通记录：在与用人单位协商续签劳动合同时，您应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录，以便在必要时作为维护自身权益的证据。
及时维权：如果您认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，应及时向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。

综上所述，合同续签以后降薪，若您因此选择不续签，您通常有权以合同上的薪资要求公司支付经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同法的相关规定及实际情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在续签劳动合同时，若用人单位提出降薪而劳动者选择不续签，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿，但具体情况需根据劳动合同法的相关规定及实际情形来判断。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是针对此规定的详细解读与分析：可以索要经济补偿的情况降薪构成重大变更：当用人单位在续签劳动合同时提出降低原工资待遇，这被视为对劳动合同条款的重大变更。劳动者有权拒绝此类变更，并可在不续签合同的情况下要求用人单位支付经济补偿。例如，若原合同月薪为8000元，续签时降至6000元，劳动者拒绝续签并要求经济补偿是合理合法的。经济补偿标准明确：经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 终止前十二个月的平均工资$。用人单位违约：用人单位未经与劳动者协商一致即单方面降薪，构成对劳动合同的违约。因此，劳动者在不续签合同后有权要求经济补偿。不能索要经济补偿的情况劳动者同意降薪：如果用人单位在续签合同前已明确告知劳动者降薪事宜，并且劳动者表示同意并续签了合同，那么之后劳动者不能以降薪为由要求经济补偿。这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者知晓并同意了降薪。用人单位维持或提高条件：如果用人单位在续签合同时维持了原有的劳动合同条件或提高了待遇，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。注意事项与建议保留沟通记录：劳动者在与用人单位协商续签劳动合同时，应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便在必要时作为维护自身权益的证据。及时维权：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。了解法律程序：在处理此类纠纷时，劳动者应了解具体的法律程序和操作流程，包括如何申请劳动仲裁、如何准备证据材料等。实例说明假设劳动者小王在某单位工作了3年，月工资为5000元。合同期满后，用人单位提出续签，但新合同中约定的月薪降为4000元。小王拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。根据经济补偿的计算标准，小王应获得的经济补偿为：$3年 \times 5000元/月 = 15000元$。综上所述，续签劳动合同降薪不续签是否可以索要经济补偿，关键在于判断用人单位的降薪行为是否合法合理以及劳动者是否同意降薪。劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同续签后，用人单位一般不可以随意降薪，但存在特定情形下的合法降薪可能。以下是对此问题的详细分析：一、协商一致降薪的合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。实际操作：在实际操作中，用人单位应确保与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，并明确记录劳动者的同意意见。最好以书面形式变更劳动合同，以避免未来可能出现的纠纷。二、未经协商一致降薪的违法性法律依据：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。法律后果：用人单位擅自降薪可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼，甚至需要支付经济补偿金或赔偿金。三、特定情形下的合法降薪基于工作表现的降薪：如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。经营需要与客观原因：在某些特殊情况下，如因经营需要或其他客观原因，用人单位可能与劳动者协商调整薪资。但这种调整同样必须基于双方协商一致，不能强制执行。四、劳动者的维权途径协商解决：若用人单位擅自降薪，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位擅自降薪的事实。诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。五、签约前的注意事项仔细审查合同条款：在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。了解自己的权益：劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后双方协商续签。在续签过程中，用人单位提出降薪要求。如果劳动者同意降薪，并双方以书面形式变更了劳动合同，那么降薪是合法有效的。但如果劳动者不同意降薪，而用人单位擅自降低了劳动者的工资待遇，那么劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，合同续签后用人单位一般不可以随意降薪，但存在特定情形下的合法降薪可能。劳动者在签约前应充分了解自己的权益和合同条款，以确保自身利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在续签劳动合同时，如果用人单位提出降薪，劳动者选择不续签，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，具体能否获得赔偿还需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当用人单位降低原合同约定条件（如降薪）导致劳动者不续签时，劳动者有权主张经济补偿金。不同情形分析用人单位降低原合同约定条件导致不续签如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同的薪酬等关键条款，而劳动者因此拒绝续签，这符合上述法律规定中用人单位未维持或提高劳动合同约定条件的情形。此时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金。举例：小李与公司的原劳动合同约定月薪为8000元，合同期满后公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为6000元，小李拒绝续签并要求公司支付经济补偿金，这种情况下小李的主张是合理合法的。用人单位维持或提高合同约定条件但劳动者仍不续签若用人单位提供的续签合同条件与原合同一致甚至更优，劳动者出于个人原因选择不续签，则不符合获得经济补偿金的法定条件。举例：小张与公司的原劳动合同月薪为5000元，合同到期后公司提出以月薪5500元续签，小张因个人职业规划想跳槽到其他行业而拒绝续签，此时小张无权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：工作年限满$n$年（$n$为整数）：经济补偿金 = $n \times$ 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工作年限满$m$个月（$6 \lt m \lt 12$）：经济补偿金 = $1 \times$ 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工作年限满$k$个月（$0 \lt k \leq 6$）：经济补偿金 = $0.5 \times$ 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资举例：劳动者在某单位工作了3年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿金为$3 \times 5000 = 15000$元。维权途径协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在续签劳动合同时遇到降薪问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

当劳动合同续签时降低薪资，员工拒签是可以要求赔偿的。以下是对这一结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在续签劳动合同时降低了薪资等条件，而劳动者因此选择不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形分析：用人单位降低劳动合同约定条件：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同的薪酬等关键条款，而劳动者因此拒绝续签，这符合上述法律规定中用人单位未维持或提高劳动合同约定条件的情形。此时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见。投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当用人单位在续签劳动合同时提出降薪条件，而劳动者因此选择不续签合同时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向用人单位索要经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意证据的收集和保存，并可通过上述法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“调岗后续签合同降薪，不续签是否可以要求补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在调岗后续签劳动合同时，如果用人单位提出降薪而您选择不续签，您通常有权依法向用人单位索要相应的经济补偿。法律依据与详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于调岗后续签合同的情况。降薪构成重大变更：调岗后，如果用人单位在续签劳动合同时提出降低原工资待遇，这被视为对劳动合同条款的重大变更。您有权拒绝此类变更，并可在不续签合同的情况下要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违约情况：如果用人单位未经与您协商一致即单方面降薪，这构成对劳动合同的违约。因此，您在不续签合同后有权要求经济补偿。注意事项：保留沟通记录：在与用人单位协商续签劳动合同时，您应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录。这些记录将作为您维护自身权益的重要证据。劳动仲裁与法律咨询：如果您认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。在处理此类纠纷时，您可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和操作流程。实例说明：假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。调岗后，用人单位在续签合同时提出降薪至4000元，您拒绝续签。根据经济补偿标准，用人单位应支付您的经济补偿金为3年×5000元/月=15000元。综上所述，当调岗后续签劳动合同时用人单位提出降薪条件，而您因此选择不续签合同时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向用人单位索要经济补偿。在维权过程中，您应注意证据的收集和保存，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：公司跟员工续签劳动合同但提出降薪，员工在这种情况下是否可以主张赔偿，关键在于员工是否同意降薪以及公司的降薪行为是否合法合理。若员工不同意降薪并选择不续签合同，员工通常有权主张经济补偿。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是针对此规定的详细解读与分析：可以主张经济补偿的情况：降薪构成重大变更：当公司在续签劳动合同时提出降低原工资待遇，这被视为对劳动合同条款的重大变更。员工有权拒绝此类变更，并可在不续签合同的情况下要求公司支付经济补偿。经济补偿标准明确：经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违约：公司未经与员工协商一致即单方面降薪，构成对劳动合同的违约。因此，员工在不续签合同后有权要求经济补偿。不能主张经济补偿的情况：员工同意降薪：如果公司在续签合同前已明确告知员工降薪事宜，并且员工表示同意并续签了合同，那么之后员工不能以降薪为由要求经济补偿。这种情况需要公司提供充分的证据证明员工知晓并同意了降薪。公司维持或提高条件：如果公司在续签合同时维持了原有的劳动合同条件或提高了待遇，而员工选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。实例说明假设员工小张在某公司工作了3年，月工资为6000元。合同期满后，公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为5000元。小张拒绝续签并要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，小张有权要求公司支付3年×6000元/月（按终止前十二个月的平均工资计算，此处简化处理）的经济补偿，即18000元（实际计算时，若终止前十二个月平均工资有变动，需按实际平均工资计算）。注意事项与建议保留沟通记录：员工在与公司协商续签劳动合同时，应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录，以便在必要时作为维护自身权益的证据。及时主张权益：如果员工认为公司的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，应及时向公司提出异议，并在不续签合同后依法主张经济补偿。了解法律程序：员工在主张经济补偿时，应了解相关的法律程序，如申请劳动仲裁等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司跟员工续签劳动合同但提出降薪时，员工是否可以主张赔偿取决于多种因素。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同续签时，用人单位一般不可以随意降薪。降薪需要遵循相关法律规定，并满足特定条件，如与劳动者协商一致或基于合理的降薪理由并遵循合法程序。详细分析：协商一致降薪的合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。实例说明：假设公司因经营策略调整，需要降低部分员工的薪资以应对市场变化。在续签合同时，公司与员工进行了充分沟通，并就降薪事宜达成了一致意见，以书面形式变更了劳动合同。这种情况下，降薪是合法的。未经协商一致降薪的违法性法律依据：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。实例说明：假设公司在续签合同时，未与员工进行任何沟通，就单方面降低了员工的薪资。这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。合同中的工资条款与降薪规定分析：如果之前的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位一般不能随意降低劳动者的薪水。合同到期后，若用人单位希望续签并降薪，必须与劳动者进行协商，并获得其同意。建议：在签订续签合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。基于合理理由的降薪法律依据：在某些特殊情况下，如因经营需要或其他客观原因，用人单位可能与劳动者协商调整薪资。但这种调整同样必须基于双方协商一致，不能强制执行。此外，如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水，但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。实例说明：假设公司因经济困难需要裁员或降薪以维持运营。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。如果员工同意降薪，公司可以依法依规进行降薪；如果员工不同意，公司则不能强制降薪。劳动者的维权途径分析：若用人单位擅自降薪，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在遇到降薪问题时，应首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。如果沟通无果，可以收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。签约前的注意事项：在签订续签合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。确保合同中明确规定了工资标准、调整机制以及降薪的条件和程序。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位询问并弄清楚。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。综上所述，合同续签时降薪需要遵循相关法律规定和满足特定条件。劳动者在签约前应充分了解自己的权益和合同条款，以确保自身利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，结论前置如下：若公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司补足降薪期间的工资差额。若因公司降薪导致您不续签合同，您有权依法向公司索要经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、公司擅自降薪，您有权要求补足工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整您的工资，必须与您协商一致，并签订书面协议。若公司未经您同意擅自降薪，这实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，违反了法律规定。实例说明：假设您与公司原劳动合同约定的月薪为10000元，但公司因效益不好，未经您同意将月薪降至8000元。在这种情况下，您有权要求公司按照原劳动合同约定的10000元支付工资，并补足降薪期间的工资差额。二、因公司降薪导致您不续签合同，您有权索要经济补偿若公司在续签劳动合同时提出降薪，而您因此选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，您有权向公司索要经济补偿。这是因为，公司降低原合同约定条件导致您不续签，符合法律规定的用人单位未维持或提高劳动合同约定条件的情形。经济补偿金计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设您在公司工作了4年，月薪为10000元，合同期满后公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为8000元，您因此拒绝续签。根据经济补偿金计算标准，您应获得的经济补偿金为4年×10000元/月=40000元。三、维权途径与建议协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、续签合同等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：当劳动合同到期，公司提出降薪续签时，您作为劳动者有权根据自身情况选择拒绝或同意，并据此主张相应的经济补偿或维权。具体来说，若您拒绝降薪续签，公司需支付经济补偿；若您同意续签后意识到权益受损，也可通过法定途径维权。一、劳动者拒绝降薪续签的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪续签属于降低劳动合同约定条件，因此您拒绝续签时，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司降薪续签，您拒绝后，公司应支付您5个月工资作为经济补偿，即50000元。若您的月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月24000元，支付年限最高不超过十二年，因此您应获得的经济补偿为24000元/月 × 5月 = 120000元（但不超过十二年对应的总额，此处仅为示例计算）。二、劳动者同意降薪续签后的维权申请劳动仲裁主张工资差额：若您在签订降薪合同后意识到权益受损，可在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此您需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述工作年限计算。三、劳动者权益保护与维权途径证据收集：您在主张赔偿或维权时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、银行流水等，以便在必要时证明自身权益。维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。也可向劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为。在必要时，您还可寻求法律援助或直接向我咨询，以更好地维护自身合法权益。综上所述，当劳动合同到期公司降薪续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径。在拒绝降薪续签导致劳动关系终止的情况下，公司需依法支付经济补偿；若您同意续签后意识到权益受损，也应及时通过法定途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在第三次续签劳动合同时，如果公司提出降薪而你不同意，选择不续签合同，那么你有权依法向公司索要相应的经济补偿。法律依据与分析：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在续签合同时提出降薪，即降低了劳动合同约定的条件，而你因此不同意续签，公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所称的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿。如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁未能解决争议的情况下，你还可以依法向人民法院提起诉讼。实例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元。在第三次续签劳动合同时，公司提出降薪，你因此不同意续签。那么，根据法律规定，公司应向你支付的经济补偿金为5年×8000元/月=40000元。综上所述，当公司在第三次续签劳动合同时提出降薪条件，而你因此选择不续签合同时，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向公司索要经济补偿。在维权过程中，你应注意证据的收集和保存，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：在新合同未签订前薪资被降低的情况下，您是有可能要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同的连续性：如果原劳动合同尚未到期，而用人单位在新合同未签订前单方面降低了您的薪资，这通常构成对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果未经您同意，用人单位擅自降低薪资，您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资，并可能要求用人单位支付因降低薪资而给您造成的损失。新合同的签订情况：如果原劳动合同已经到期，而新合同尚未签订，此时双方处于劳动关系的不确定状态。然而，即使在新合同签订前，用人单位也不应随意降低您的薪资。如果用人单位在此期间降低了您的薪资，并且您最终未与用人单位签订新合同，您仍然有权要求用人单位按照原劳动合同或行业惯例支付您在此期间的薪资，并可能要求用人单位支付因降低薪资而给您造成的其他损失，如寻找新工作的机会成本等。薪资降低的合法性：薪资的降低必须基于合法、合理的原因，如企业经营状况恶化、您的工作表现不佳等。如果用人单位无法提供充分的证据证明薪资降低的合法性，那么您有权要求用人单位恢复原薪资，并可能要求用人单位支付因非法降低薪资而给您造成的损失。可能的法律后果：如果用人单位擅自降低您的薪资，并且您对此提出异议，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其降低薪资的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分的证据，那么仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求用人单位支付您应得的薪资和可能的损失赔偿。建议：首先，与用人单位进行沟通，了解薪资降低的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如原劳动合同、薪资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。