合同续签后，用人单位一般不可以随意降薪，但存在特定情形下的合法降薪可能。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致降薪的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位应确保与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，并明确记录劳动者的同意意见。最好以书面形式变更劳动合同，以避免未来可能出现的纠纷。
二、未经协商一致降薪的违法性
法律依据：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
法律后果：
- 用人单位擅自降薪可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼，甚至需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、特定情形下的合法降薪
基于工作表现的降薪：
- 如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
经营需要与客观原因：
- 在某些特殊情况下，如因经营需要或其他客观原因，用人单位可能与劳动者协商调整薪资。但这种调整同样必须基于双方协商一致，不能强制执行。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 若用人单位擅自降薪，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位擅自降薪的事实。
诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
五、签约前的注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后双方协商续签。在续签过程中，用人单位提出降薪要求。如果劳动者同意降薪，并双方以书面形式变更了劳动合同，那么降薪是合法有效的。但如果劳动者不同意降薪，而用人单位擅自降低了劳动者的工资待遇，那么劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同续签后用人单位一般不可以随意降薪，但存在特定情形下的合法降薪可能。劳动者在签约前应充分了解自己的权益和合同条款，以确保自身利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。