结论前置：合同续签时，用人单位一般不可以随意降薪。降薪需要遵循相关法律规定，并满足特定条件，如与劳动者协商一致或基于合理的降薪理由并遵循合法程序。
详细分析：
协商一致降薪的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
- 实例说明：假设公司因经营策略调整，需要降低部分员工的薪资以应对市场变化。在续签合同时，公司与员工进行了充分沟通，并就降薪事宜达成了一致意见，以书面形式变更了劳动合同。这种情况下，降薪是合法的。
未经协商一致降薪的违法性
- 法律依据：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 实例说明：假设公司在续签合同时，未与员工进行任何沟通，就单方面降低了员工的薪资。这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
合同中的工资条款与降薪规定
- 分析：如果之前的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位一般不能随意降低劳动者的薪水。合同到期后，若用人单位希望续签并降薪，必须与劳动者进行协商，并获得其同意。
- 建议：在签订续签合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。
基于合理理由的降薪
- 法律依据：在某些特殊情况下，如因经营需要或其他客观原因，用人单位可能与劳动者协商调整薪资。但这种调整同样必须基于双方协商一致，不能强制执行。此外，如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水，但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
- 实例说明：假设公司因经济困难需要裁员或降薪以维持运营。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。如果员工同意降薪，公司可以依法依规进行降薪；如果员工不同意，公司则不能强制降薪。
劳动者的维权途径
- 分析：若用人单位擅自降薪，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。
- 建议：劳动者在遇到降薪问题时，应首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。如果沟通无果，可以收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
签约前的注意事项：
在签订续签合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。确保合同中明确规定了工资标准、调整机制以及降薪的条件和程序。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位询问并弄清楚。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。
综上所述，合同续签时降薪需要遵循相关法律规定和满足特定条件。劳动者在签约前应充分了解自己的权益和合同条款，以确保自身利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。