结论：在新合同未签订前薪资被降低的情况下，您是有可能要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果原劳动合同尚未到期，而用人单位在新合同未签订前单方面降低了您的薪资，这通常构成对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果未经您同意，用人单位擅自降低薪资，您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资，并可能要求用人单位支付因降低薪资而给您造成的损失。

2. 新合同的签订情况：

   • 如果原劳动合同已经到期，而新合同尚未签订，此时双方处于劳动关系的不确定状态。然而，即使在新合同签订前，用人单位也不应随意降低您的薪资。如果用人单位在此期间降低了您的薪资，并且您最终未与用人单位签订新合同，您仍然有权要求用人单位按照原劳动合同或行业惯例支付您在此期间的薪资，并可能要求用人单位支付因降低薪资而给您造成的其他损失，如寻找新工作的机会成本等。

3. 薪资降低的合法性：

   • 薪资的降低必须基于合法、合理的原因，如企业经营状况恶化、您的工作表现不佳等。如果用人单位无法提供充分的证据证明薪资降低的合法性，那么您有权要求用人单位恢复原薪资，并可能要求用人单位支付因非法降低薪资而给您造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自降低您的薪资，并且您对此提出异议，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其降低薪资的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分的证据，那么仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求用人单位支付您应得的薪资和可能的损失赔偿。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解薪资降低的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如原劳动合同、薪资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。