合同没到期，公司因工作量减少而降低工资，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 合同约定的工资条款：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中明确约定了员工的工资标准、支付方式等条款。
   • 如果公司在合同期限内单方面降低员工工资，且未与员工协商一致，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 要求赔偿的途径：

   • 如果公司确实存在无故降低员工工资的行为，员工可以首先与公司进行协商，要求恢复原有工资水平或进行相应补偿。
   • 协商不成的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并作出处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿的具体内容可能包括被降低的工资差额、因工资降低导致的经济损失（如社保缴费减少、公积金减少等），以及可能的精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，如果公司在合同期限内无故降低员工工资，员工有权要求公司恢复原有工资水平或进行相应补偿。在协商不成的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。