针对您提出的问题，即业务量减少、只有工资没有奖金、合同到期时是否可以和公司协商补偿，我的结论是：您可以和公司协商补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

1. 劳动合同与补偿的约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于业务量减少、奖金发放以及合同到期补偿的明确约定。如果劳动合同中有相关条款，那么您和公司都应当遵守这些约定。

2. 公司规章制度：

   • 其次，您还需要了解公司的规章制度，特别是关于奖金发放和合同到期补偿的部分。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么它们也将对您的补偿问题产生影响。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确约定的情况下，您需要依据相关法律法规来判断自己是否有权获得补偿。根据《劳动合同法》等相关法律，如果合同到期，公司不续签或者降低条件续签导致您不同意续签的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来计算。

4. 协商与沟通：

   • 无论劳动合同、公司规章制度还是法律法规如何规定，您都可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，争取获得合理的补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议您充分收集证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以支持自己的诉求。

综上所述，您可以和公司协商补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式需要根据多种因素来确定。如果您在协商过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。