针对您提出的“合同到期，由于生意不好奖金锐减，本人不想续签，是否有补偿”的问题，核心前提是合同到期且您因奖金减少不想续签。以下是我的详细解答：

1. 合同到期不续签的一般情况：

   • 在劳动合同到期的情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动选择了不续签合同，而非用人单位单方面解除合同。

2. 针对您具体情况的分析：

   • 您提到由于生意不好导致奖金锐减，这是您不想续签合同的一个重要原因。然而，从法律角度来看，奖金的减少并不直接构成用人单位需要支付经济补偿的法定情形。除非您能证明奖金的减少违反了劳动合同中的约定，或者用人单位存在其他违法行为（如未按时足额支付劳动报酬等），否则仅凭奖金减少这一事实，通常无法要求用人单位支付经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定不续签合同之前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于奖金、福利待遇以及合同续签等方面的约定。
   • 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您对合同中的某些条款有疑问，可以及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，即使您决定不续签合同，也应当按照合同约定的程序办理离职手续，并妥善处理好与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，在您描述的情况下，由于合同到期且您因奖金减少不想续签，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但如果您对合同中的某些条款有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以及时向我咨询以获取更具体的法律建议。