面对合同到期公司待遇减少的情况，您可以按照以下步骤与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益：
明确法律依据与自身立场
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，若因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，公司在合同到期后降低待遇（包括工资）属于对劳动者不利的变更，您有权拒绝接受。
仔细审查劳动合同
- 在与公司沟通前，务必仔细查看与公司签订的劳动合同中关于薪资、福利待遇等条款的约定。如果合同中明确规定了相关待遇标准，并且未赋予公司单方面降低待遇的权利，那么公司不能随意降低您的待遇。这一步骤是后续协商和维权的基础。
与公司进行理性沟通协商
- 主动沟通：在合同到期前，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司降低待遇的具体原因。
- 表达意见：清晰、明确地表达您对降低待遇的态度和意见，指出按照法律规定，若降低待遇续签合同，您有权要求经济补偿。
- 提出诉求：基于自己的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素，提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个相对合理的待遇调整幅度。例如，您可以提出：“根据我的工作表现和市场薪资水平，我认为我的薪资待遇应该保持在XX水平，或者至少不应低于当前水平的XX%。”
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音等，以备后续可能出现的纠纷。
若协商不成，考虑后续行动
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法就待遇问题达成一致，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿或恢复原有待遇。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿或恢复原有待遇。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免与公司产生不必要的冲突，以平和的态度进行沟通协商。
- 了解市场行情：在提出诉求时，可以了解同行业、同岗位的薪资水平，以便更合理地争取自己的权益。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
结论：面对合同到期公司待遇减少的情况，您应首先明确法律依据与自身立场，然后仔细审查劳动合同并尝试与公司进行理性沟通协商。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。