结论：业务员因业务量少被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则无需支付补偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。以下为详细分析：

一、合法辞退情形

1. 符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果业务员存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若业务员因个人原因导致公司重大经济损失，且该行为符合公司规章制度中规定的“严重失职”情形，公司可以合法辞退该业务员，无需支付补偿。

2. 协商一致解除：

   • 如果公司与业务员协商一致解除劳动合同，且双方就解除条件达成一致，公司也无需支付经济补偿。但这种情况需要业务员自愿同意解除劳动合同。

二、违法辞退情形

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司仅以业务员业务量少为由，且无法证明业务员存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，就单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向业务员支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿的计算标准通常根据业务员在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若业务员在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，即15000 × 2 = 30000元。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果业务员认为公司辞退行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在收集证据后，业务员可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解无果，业务员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，业务员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：业务员因业务量少被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则无需支付补偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议业务员收集相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。