结论：业务不达标被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看单位辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：
若单位以“不能胜任工作”为由辞退，且程序合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在单位工作了3年，月工资为5000元，因业务不达标被辞退，且单位已对你进行培训或调岗后你仍不能胜任，那么单位应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。
若单位以“严重违反单位规章制度”为由辞退，且规章制度合法有效：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：单位需证明规章制度已向你告知，且你的行为确实严重违反了规章制度。如果单位无法证明，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 举例：如果单位规章制度中明确规定“连续三个月业务不达标视为严重违反规章制度”，且该规章制度已向你告知，你确实连续三个月业务不达标，那么单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
若单位违法辞退：
- 法律依据：如果单位辞退你的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例：假设你在单位工作了2年，月工资为6000元，因业务不达标被单位违法辞退，那么单位应支付你4个月工资作为赔偿金，即24000元。
建议：
- 如果你认为单位辞退你不合法，或者对经济补偿有异议，可以先与单位协商，协商不成可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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