结论：在公司干得多挣得少还被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法辞退你，那么公司应支付你赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若公司合法辞退但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退你，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者未支付经济补偿的，你可能有权要求公司支付相应的经济补偿或代通知金。
   • 经济补偿：同样按照上述经济补偿标准计算。
   • 代通知金：如果公司未提前三十日通知你，可能需要支付你一个月工资作为代通知金。
   • 举例：如果你在公司工作了2年，月工资为6000元，公司因你不能胜任工作而辞退你，但未提前通知且未支付经济补偿，那么公司应支付你经济补偿为：\(6000元/月 \times 2月 = 12000元\)，并可能需额外支付你一个月工资6000元作为代通知金。

3. 若公司合法辞退且已支付经济补偿：

   • 法律背景：如果公司因合法原因辞退你，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么你通常无权再要求额外的补偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以确认公司是否已按照法律规定支付了足额的经济补偿，并了解辞退的具体原因和程序是否合法。

4. 关于“干得多挣得少”的问题：

   • 法律背景：这主要涉及到工资支付和同工同酬的问题。如果公司存在未按照劳动合同约定支付工资或者未实行同工同酬的情况，你可能有权要求公司补发工资或者调整工资待遇。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司的工资制度，确认是否存在工资支付问题。如果存在，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 首先，确认公司辞退你的具体原因和程序是否合法。
• 其次，查看自己的劳动合同和公司的相关制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法辞退或者未支付经济补偿的情况，你通过法律途径维权后，公司可能需要支付你相应的赔偿金、经济补偿或代通知金。
• 如果公司辞退你的原因和程序合法，且已支付经济补偿，那么你可能无法再要求额外的补偿。

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