在公司工作满一年被公司辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准

   • 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方就经济补偿达成一致，则按协议执行。若未明确约定补偿金额，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满一年的员工应获得一个月工资的补偿金。

   • 无过失性辞退的经济补偿：当企业因特定情形（如经营困难、技术革新等）需要裁员时，若符合《劳动合同法》第四十条规定的条件，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此类情形下，经济补偿同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，故工作满一年的员工可获得一个月工资作为补偿。

   • 经济性裁员的补偿规则：企业实施经济性裁员时，需遵循法定程序并优先留用特定人员。对于被裁减的员工，经济补偿标准与前述无过失性辞退相同，即工作满一年支付一个月工资。

2. 违法辞退的赔偿责任

   • 若企业违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满一年的员工，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退时需支付两个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形的处理原则

   • 试用期辞退限制：员工在试用期内不符合录用条件的，企业可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需确保录用条件明确、考核流程合规。

   • 严重违规或失职的处理：员工存在严重违纪、营私舞弊等行为导致企业重大损失的，企业可单方解除合同且不承担补偿责任。但需提供充分证据证明违规行为及损失关联性。

   • 刑事责任触发解约：员工被追究刑事责任的，企业可立即解除合同且无需补偿。需注意区分刑事责任与行政拘留等行政处罚的差异。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了一年三个月，因公司经营困难被裁员，且公司提前三十日书面通知了小张。那么，小张应获得的经济补偿为一个月工资（工作满一年）加上半个月工资（剩余三个月按比例计算，但通常按半年以上算一年，此处为简化说明按半个月算，实际可能根据具体情况有所不同，但核心原则是按工作年限计算）。不过，按照最普遍的理解和实际操作，工作满一年三个月通常按一年半计算，即一个半月工资，但此处我们按照题目中的一年为基准说明，即一个月工资。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 若小张被公司违法辞退，且其月工资为5000元，则公司需支付小张两个月工资的赔偿金，即10000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。
• 若认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以与公司进行协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的合法权益。

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