针对您提出的“合同没到期，公司业务量减少影响工资”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

核心结论：公司业务量减少并不直接构成降低员工工资的合法理由。若公司未经与您协商一致就单方面降低工资，可能构成违约行为。

详细分析：

1. 合同约定与工资支付：

   • 您的工资待遇是劳动合同中的重要条款，公司应当严格按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额或计算方式，并且没有约定公司可以根据业务量调整工资，那么公司就不得随意降低您的工资。

2. 业务量减少与工资调整：

   • 公司业务量减少是经营风险的一部分，通常不应由员工来承担这种风险。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者公司与您协商一致，否则公司不能因业务量减少而单方面降低您的工资。

3. 应对建议：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 如果公司坚持降低工资且没有合法依据，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，公司业务量减少并不构成降低员工工资的合法理由。如果公司未经与您协商一致就单方面降低工资，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。