结论：合同到期后，若公司未按最低工资标准支付工资，您确实有权要求补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得合理的收入。

2. 公司未按最低工资标准支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司未按此标准支付，则构成违法行为，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 要求补偿的具体方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照最低工资标准补足工资差额，并可能协商一定的经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司支付应得的工资和补偿。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿或赔偿金。

4. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿或赔偿金的具体金额需根据您的实际工资损失、公司的违法行为持续时间、您的工龄以及当地的相关规定来确定。一般来说，经济补偿金可能包括未支付工资的差额部分，以及因公司违法行为给您造成的其他损失（如误工费、交通费等）的合理赔偿。
   • 计算公式示例（具体需根据实际情况调整）：若您应得工资为X元，公司实际支付为Y元（YY），则公司应补足的工资差额为(X-Y)或(Z-Y)中的较大者（若X>Z，则按X-Y计算；若X≤Z，则按Z-Y计算，但通常X会大于或等于Z，因为X是您应得的实际工资）。经济补偿或赔偿金则需根据具体情况和当地规定进一步计算。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明公司未按最低工资标准支付工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，请尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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