没签合同并不是按照最低工资进行赔偿。如果是用人单位不和劳动者签订劳动合同的话，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔偿时间为十一个月。具体分析如下：

1. 赔偿计算方式：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算通常按照劳动者实际获得的薪资，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等所有货币性收入进行核算。并且，这个薪资基数不能低于当地政府制定的最低工资标准。

2. 赔偿时长：赔偿的时长是从用工之日起超过一个月不满一年的期间，即最多赔偿十一个月的双倍工资。如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的赔偿规定。

综上所述，没签合同并不是按照最低工资进行赔偿，而是按照劳动者实际获得的薪资（且不低于最低工资标准）的双倍进行赔偿，最长赔偿时间为十一个月。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。