针对您提出的“劳动合同按最低工资标准签的，赔偿怎么算”的问题，以下是我根据《劳动合同法》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，经济补偿和赔偿金的计算在《劳动合同法》中主要基于劳动者的工作年限和月平均工资。即使劳动合同是按照最低工资标准签订的，但在计算经济补偿或赔偿金时，并不直接以合同上的最低工资为计算依据，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者实际工作的月数计算出的平均工资。

一、经济补偿的计算

1. 计算基数：

   • 通常情况下，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特别地，若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按照法律规定，应按当地最低工资标准来计算经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的计算

赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需要支付赔偿金。

• 赔偿金的计算基础是上述经济补偿的标准，即按照经济补偿的金额乘以2来得出。例如，如果按照经济补偿的计算方式，劳动者应得3个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是6个月工资（3个月×2）。

三、综合说明

• 在实际应用中，具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际工作年限、月平均工资以及用人单位所在地的相关规定来确定。
• 即使劳动合同是按照最低工资标准签订的，但在计算经济补偿或赔偿金时，应综合考虑劳动者的实际工作情况和当地最低工资标准等因素。
• 如果遇到类似问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以便根据具体情况进行详细分析和指导，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。