若公司未按照最低工资标准发放工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可主张经济补偿金，具体赔偿方式及法律依据如下：

1. 补足工资差额
   根据《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》第十二条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司未达标，劳动者可要求公司以货币形式补足差额部分。例如，当地最低工资为2000元/月，公司实际支付1800元，则需补发200元差额。

2. 主张经济补偿金（需满足特定条件）
   若公司未及时补足差额，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需高于当地最低工资标准。

3. 行政投诉与仲裁/诉讼途径

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司整改并处罚（如罚款、责令支付工资等）。
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资及经济补偿金。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情形说明

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 加班费、社保等：最低工资标准不包含加班费、中夜班津贴、社保个人缴纳部分等，公司若将这些费用计入最低工资，亦属违法。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等证明公司未足额支付工资的材料。
   
2. 书面催告：向公司发送书面通知，要求限期补足差额（留存送达证据）。
   
3. 优先协商：尝试与公司协商解决，若协商不成再启动法律程序。
   

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