结论：公司按照最低工资标准发放工资，若该标准低于您应得工资，您可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求公司补足差额并承担相应责任。以下是具体分析：
核实工资发放的合法性
首先需确认公司发放的最低工资是否符合法律规定。根据《最低工资规定》，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。若您的实际工资（如基本工资+绩效+补贴等）高于最低工资标准，但公司仅按最低工资发放，则属于违法行为；若您的应发工资本身低于最低工资标准（如因缺勤、考核不达标等），则需进一步分析原因。
劳动监察投诉的流程与注意事项
- 投诉材料准备：需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明公司未按约定或法定标准支付工资。
- 投诉渠道：向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。
- 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若查实公司违法，会责令限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
- 注意事项：投诉时需明确诉求（如补足工资差额、支付赔偿金），并保留投诉回执作为后续维权依据。
劳动仲裁的补充途径
若劳动监察处理结果不满意，或公司拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
- 仲裁优势：可一并主张经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）、未签劳动合同双倍工资等衍生权益。
- 时效限制：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
公司可能面临的法律责任
- 行政责任：劳动监察部门可对公司处以罚款（2000元-2万元）。
- 民事责任：需补足工资差额，并可能支付赔偿金或经济补偿。
- 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
建议行动步骤
- 第一步：收集证据（合同、工资条、考勤等），确认应发工资与实发工资的差额。
- 第二步：向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资并支付赔偿金。
- 第三步：若投诉无果，及时申请劳动仲裁，主张全部合法权益。
- 第四步：若公司拒不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
提示：工资纠纷涉及法律程序较多，建议优先通过劳动监察快速解决；若争议复杂或金额较大，可同步准备仲裁材料。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。