当公司不按照最低工资标准发放工资时，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能为您提供清晰的指引：
一、经济权益受损与应对措施
首先，您会直接遭受经济损失，因为实际获得的工资低于法定最低标准。为了维护自己的经济权益，您可以采取以下步骤：
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按照最低工资标准发放工资的问题，并要求及时补足差额。
- 在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定，以增强自己的说服力。
- 保留好与公司的沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您应向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需提交投诉材料，包括个人身份证明、与公司沟通的记录、工资条、银行工资发放记录等。
- 劳动监察部门会对投诉进行审核，符合受理条件的会予以受理，并展开调查。若认定公司存在违法行为，会责令其限期改正，补足工资差额，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未得到有效解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决书，明确双方当事人的权利和义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需向人民法院提交起诉状、身份证明及相关证据材料。
- 法院会根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
二、公司可能面临的法律后果
公司未按照最低工资标准发放工资，不仅损害了您的经济权益，还可能面临一系列的法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门将责令公司限期改正，逾期未改的将面临罚款等处罚措施。
- 经济补偿责任：公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金，并补发拖欠的工资差额。
- 信誉与经营风险：公司的违法行为可能导致其被列入失信名单，影响商业信誉和后续融资能力，甚至引发员工流失和经营困难。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需承担相应法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应依法进行赔偿。
四、注意事项
在整个维权过程中，您应保持冷静、理性处理，并注重证据的收集和保留。这些证据对于证明公司的违法行为及维护自己的合法权益至关重要。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，当公司不按最低工资标准发放工资时，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。