若单位发放的工资未达到当地最低工资标准，劳动者申请仲裁后，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位补足差额部分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。最低工资标准属于劳动报酬的一部分，因此，若用人单位支付的工资未达到当地最低工资标准，劳动者有权申请劳动仲裁。
二、申请仲裁的条件与流程
- 证据准备：劳动者申请仲裁时，需提供相关证据以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁申请：劳动者应在规定时效内（一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁审理：仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理。如果劳动者确实被支付低于最低工资标准的工资，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位补足差额部分。此外，根据具体情况，用人单位还可能需支付赔偿金等。
三、可能的结果与后续行动
- 仲裁结果：若仲裁机构支持劳动者的诉求，用人单位需按照仲裁结果补足工资差额，并可能需支付赔偿金。若用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 后续行动建议：
- 协商解决：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律咨询：在申请仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
- 关注时效：劳动者应注意仲裁时效，确保在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
四、特殊情况考虑
- 用人单位抗辩：用人单位可能提出抗辩，如劳动者存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，导致实际发放工资低于最低工资标准。在这种情况下，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和事实情况，作出公正裁决。
- 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异。劳动者在申请仲裁前，应了解当地的最低工资标准，并确保自己的诉求符合法律规定。
建议：若您遇到单位发放的工资未达到当地最低工资标准的情况，请及时收集相关证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也可以向我咨询，以获取更专业的法律帮助。