对工资数额没有争议的，依然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

申请仲裁的法律依据与受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受理范围广泛，不仅涵盖工资支付争议，还包括确认劳动关系是否存在；劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；员工被除名、辞退，或是主动辞职、离职引发的纠纷；工作时间安排、休息休假制度、社会保险缴纳、福利发放、职业培训以及劳动保护措施等问题；还有工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。因此，即便对工资数额没有异议，若存在其他符合仲裁受理范围的劳动争议，依然能够申请劳动仲裁。

申请仲裁的好处

1. 明确双方权利义务：申请仲裁能够进一步明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，获取具有法律效力的文书。例如，若用人单位承诺了工资支付时间或其他福利，但未明确具体细节或存在争议，可通过仲裁将其确定下来。若后续用人单位未履行承诺，劳动者可凭借仲裁裁决申请强制执行。
2. 维护合法权益：当劳动者在社会保险缴纳、工作时间安排、休息休假制度等方面与用人单位存在争议时，即便对工资数额无异议，也可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

申请仲裁的流程

1. 准备材料：劳动者需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些材料是仲裁成功的关键，应尽可能收集齐全。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应明确劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。同时，提交身份证复印件、相关证据原件及复印件至选定的仲裁委员会，并按被申请人人数提供副本。
3. 等待受理与调解：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若不予受理，将说明理由；申请人可据此向人民法院提起诉讼。在受理过程中，仲裁委员会可能组织双方进行调解，以期达成和解协议。
4. 开庭审理与裁决：若调解不成，仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点及仲裁庭组成情况。庭审过程包括陈述仲裁请求、答辩、举证质证、辩论等环节。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期时，将书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
5. 裁决执行与后续：若当事人对裁决无异议或未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。如对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实际案例参考

• 案例一：小朱、小李等农民工为某用人单位工作后，双方对工资数额无争议，但在工资支付时间上存在分歧。用人单位承诺支付工资却未明确具体日期，小朱等人担心权益受损，决定通过法律途径解决，于是考虑申请劳动仲裁来确定工资支付时间。最终，通过仲裁明确了工资支付时间，维护了农民工的合法权益。
• 案例二：小许在某公司工作一段时间后离职，对公司支付的工资数额并无异议。然而，小许认为公司在其工作期间未依法为其缴纳社会保险，与公司协商无果。小许即便对工资数额无异议，在社保权益被侵害的情况下，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请以维护自身权益。

总结与建议：对工资数额没有争议并不妨碍申请劳动仲裁。如果存在其他劳动争议，如工资支付方式、支付时间、社会保险缴纳等方面的问题，劳动者都可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持通讯畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求至关重要。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。