没有争议则不可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的受理范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
• 也就是说，劳动仲裁是针对存在劳动争议的情况而设立的解决机制。

二. 无争议的情况

• 如果双方之间没有任何争议，即劳动者与用人单位在劳动关系方面没有分歧或纠纷，那么就不存在需要劳动仲裁来解决的问题。
• 在这种情况下，申请劳动仲裁是不符合法律规定的，因为劳动仲裁的前提是存在劳动争议。

我的观点：劳动仲裁是专门用于解决劳动争议的，如果双方之间无争议，那么就没有申请劳动仲裁的必要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。