用人单位无视劳动合同约定工资，按当地最低工资发放的行为属于违法行为，您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。具体分析如下：
- 法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条及第八十五条的规定：
- 劳动合同一经签订即具有法律效力，用人单位与劳动者均应按照约定履行义务。若用人单位单方面降低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
- 变更劳动合同（如调整工资）需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
维权步骤建议
- 第一步：收集证据
保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明实际工资与合同约定不符。若用人单位通过口头通知降薪，可尝试录音或通过书面形式（如邮件、微信）确认其违法事实。
- 第二步：协商解决
与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求按合同约定补发工资差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
- 第三步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交证据材料并填写投诉登记表。劳动监察部门将介入调查，并可能对用人单位进行行政处罚。
- 第四步：申请仲裁
若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 用人单位支付工资差额；
- 支付经济补偿金（若因降薪导致被迫离职）；
- 加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
- 第五步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 避免因维权行为被用人单位以“严重违反规章制度”为由解雇。若用人单位以此威胁，需保留证据并主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
- 若用人单位以“经营困难”为由降薪，需核实其是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动行政部门备案。未经法定程序的降薪仍属违法。
行动建议：建议您优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬，可委托律师介入处理。若需进一步分析证据或制定维权方案，可随时向我咨询具体细节。