与单位签订的劳动合同中约定工资为当地最低工资标准，并不属于工资约定未明确的情况。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

工资约定明确的法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬的约定应当明确具体，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。在您所描述的情况中，劳动合同中明确约定了工资为当地最低工资标准，这符合法律对于工资约定明确性的要求。

最低工资标准的法律效力

最低工资标准是由政府规定的，用于保障劳动者基本生活需要的工资水平。用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。因此，当劳动合同中约定工资为当地最低工资标准时，这一约定不仅明确，而且具有法律效力。它确保了劳动者的基本权益不受侵害，同时也为用人单位提供了合法的工资支付标准。

工资约定未明确的情形

工资约定未明确通常指的是劳动合同中没有对工资进行具体约定，或者约定的工资数额模糊不清、无法确定具体金额的情况。例如，劳动合同中仅约定“工资面议”或“工资根据工作表现确定”等，而没有给出具体的工资数额或计算方式。这些情况都属于工资约定未明确，与您所描述的情况不符。

实际建议

1. 确认合同条款：虽然您已经与单位签订了劳动合同并约定了工资为当地最低工资标准，但建议您再次确认合同条款，确保没有遗漏或误解。
2. 了解最低工资标准：由于最低工资标准会随时间调整，建议您定期了解当地的最低工资标准，以确保自己的工资始终符合法律规定。
3. 保留证据：在劳动关系存续期间，建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，与单位签订的劳动合同中约定工资为当地最低工资标准，并不属于工资约定未明确的情况。这一约定既符合法律对于工资明确性的要求，也确保了劳动者的基本权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。