关于您提出的“合同上写当地最低工资是否合法”的问题，这是一个涉及劳动合同法律条款及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性核心结论
劳动合同中约定当地最低工资，在符合法律规定的前提下（即该约定工资不低于当地政府规定的最低工资标准），是合法的。这一做法体现了劳动合同双方的意思自治，且法律对此予以认可。
二、法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《劳动合同法》第十七条也指出，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但并未强制要求必须明确具体工资数额，只要不低于最低工资标准即可。
- 《最低工资规定》第三条进一步强调了用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
- 当劳动合同中约定的工资等于或高于当地最低工资标准时，该约定合法有效，对双方均具有约束力。
- 若劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，则该约定违法且无效。在此情况下，劳动者有权主张按照不低于当地最低工资标准支付工资，用人单位必须予以遵守。
三、潜在风险与问题
尽管劳动合同中约定最低工资在符合法律规定的前提下是合法的，但这一做法仍存在潜在风险和问题：
劳动纠纷风险：
- 加班费计算争议：若劳动合同未明确正常工作时间的具体工资数额，仅以最低工资标准作为基数计算加班费，可能损害劳动者的合法权益。
- 经济补偿金计算争议：在解除劳动合同需支付经济补偿的情形下，若合同仅约定最低工资，可能导致在计算平均工资时产生争议，影响劳动者的经济补偿。
影响劳动者其他权益：
- 在贷款、申请信用卡、申请公租房等场合，相关机构可能会参考劳动合同上的工资数额来评估申请人的还款能力或收入水平。若合同仅显示最低工资，可能对劳动者的这些权益造成不利影响。
信息不透明问题：
- 如果劳动合同中仅约定最低工资，而未明确其他如奖金、津贴等收入构成，可能导致劳动者对自己的总收入缺乏清晰了解，进而影响其权益保护。
四、建议与措施
为避免上述风险和问题，我建议您采取以下措施：
明确约定工资条款：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资数额、工资构成（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、发放时间等内容，确保合同条款清晰、具体。
补充书面约定：
- 如果劳动合同中已约定最低工资，但实际支付工资高于该标准，您可以要求用人单位以书面形式补充约定实际工资标准，以保障自己的权益。
保留证据：
- 您应妥善保管工资条、银行工资流水等能证明实际工资收入的证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 在签订劳动合同前，您可以咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合同条款的合法性和合理性。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地保护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定当地最低工资在符合法律规定的前提下是合法的，但存在潜在风险和问题。为避免这些风险和问题，我建议您在签订劳动合同时明确约定工资条款，并采取相应的措施来保障自己的权益。