合同上以当地最低工资作为加班工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的计算标准和比例，且加班费的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资，而非最低工资标准。
二、加班费计算基数的确定
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以该约定的工资作为加班费的计算基数。若工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
- 劳动合同没有明确约定：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以实际工资作为加班费的计算基数。这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入（不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。但需注意，这一基数不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着可以以最低工资标准作为加班费的计算基数。
三、最低工资标准与加班费的关系
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是一个保障标准，旨在确保劳动者获得基本的生活费用，而非计算加班费的基数。如果仅以最低工资标准作为计算加班费的基数，往往会导致劳动者实际获得的加班费低于法定标准，从而侵害劳动者的合法权益。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：由于劳动合同中约定加班工资为最低工资标准的条款违反了《劳动法》关于加班费计算基数的规定，因此这些条款是无效的。如果用人单位不按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：
- 向劳动行政部门投诉举报：劳动行政部门将依法调查处理，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议措施：
- 劳动者应提高法律意识：了解自己的合法权益和劳动法的规定，对于不合理的劳动合同条款要敢于提出异议。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分。
- 用人单位应遵守法律规定：严格按照劳动法的规定计算和支付加班工资，不得擅自降低标准或变相克扣。建立完善的加班管理制度，确保劳动者的加班权益得到保障。
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