约定加班费为当地最低基本工资并不一定合法，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者的正常工作时间工资，而非最低工资标准。加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定，若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费的计算基数。若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

二、约定加班费为最低工资标准的合法情形

尽管加班费计算基数通常不得低于最低工资标准，但在某些特定情况下，约定加班费为最低工资标准可能是合法的，这主要取决于以下因素：

1. 双方平等自愿、协商一致：若劳动合同中明确约定加班费计算基数为最低工资标准，且该约定是双方平等自愿、协商一致的结果，没有违反法律强制性规定，也没有导致显失公平，那么这种约定可能是合法的。但这种情况较为罕见，因为通常劳动者的正常工作时间工资会高于最低工资标准。
2. 不违反法律强制性规定：即使约定加班费为最低工资标准，也必须确保按照该标准计算出的加班费不低于法定最低加班费数额。如果以最低工资标准为基数计算出的加班费低于以正常工作时间工资为基数计算得出的法定最低加班费数额，则这种约定不合法。

三、约定加班费为最低工资标准的不合法情形

在大多数情况下，约定加班费为最低工资标准是不合法的，这主要体现在以下方面：

1. 违反法律规定：加班费应以劳动者的正常工作时间工资为基数进行计算，而非最低工资标准。因此，将加班费基数约定为最低工资标准违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 损害劳动者权益：以最低工资标准作为加班费基数，会导致劳动者在加班时获得的报酬远低于其应得的报酬，从而损害了劳动者的合法权益。
3. 可能引发劳动争议：当劳动者发现自己的加班费被错误地以最低工资标准为基数进行计算时，可能会与用人单位发生劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定。

四、实际操作建议与劳动者维权途径

1. 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益不受损害。
2. 协商沟通：如果发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费的不合法行为，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
3. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
4. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，约定加班费为当地最低基本工资并不一定合法，其合法性需根据具体情况判断。在实际操作中，劳动者应严格审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位存在不合法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。