以最低基本工资计算加班费是否合法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定加班费计算基数为最低基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，如果双方已经通过劳动合同或规章制度的形式，明确约定了加班费的计算基数为最低基本工资，并且这一约定没有违反国家关于加班费计算的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种计算方式在法律上是可能被接受的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定加班费计算基数，或约定违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算。如果劳动合同或规章制度中未明确约定加班费的计算基数，或者约定的基数低于劳动者实际工资水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照其实际工资水平或当地最低工资标准来计算加班费。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬，其计算方式应遵循国家法律法规的规定。用人单位不得通过约定或规章制度的方式，降低劳动者的加班费标准或剥夺其获得加班费的权利。
• 建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位以最低基本工资计算加班费，且该计算方式存在不合法之处，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规的规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位以不合法的方式计算加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补发加班费差额，并可能因此获得一定的经济补偿。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，但用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为当地最低工资标准2000元。如果该劳动者在一个月内加班了10小时，按照法律法规的规定，其加班费应按照5000元为基数来计算。但如果用人单位按照2000元为基数来计算加班费，那么这种计算方式就是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照5000元为基数重新计算并补发加班费差额。

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