合同约定加班费计算基数为劳动合同履行地最低工资标准，其合法性需根据具体情况来判断，但一般而言，若该约定不违反法律法规且未损害劳动者权益，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合法情形：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费通常应基于劳动者的正常工作时间工资来计算。然而，法律并未明确禁止劳动合同中约定加班费计算基数为最低工资标准。
   • 若劳动合同中明确约定加班费计算基数为最低工资标准，且该约定是双方平等自愿、协商一致的结果，同时不违反法律强制性规定（即按照最低工资标准计算出的加班费不低于法定最低加班费数额），则这种约定在法律上可能是被认可的。

2. 不合法情形：

   • 如果以最低工资标准为基数计算出的加班费低于以正常工作时间工资为基数计算得出的法定最低加班费数额，则这种约定因违反法律强制性规定而不合法。
   • 用人单位若利用其优势地位或劳动者缺乏经验等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下约定以最低工资标准作为加班费计算基数，且该约定明显对劳动者不利，可能因显失公平而被认定为无效。

3. 实际操作与劳动者权益保护：

   • 在实际操作中，不同地区的最低工资标准和加班费规定可能有所不同，因此在具体判断时需要结合当地的法律法规和政策文件。
   • 劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解加班费计算基数的约定情况。若认为自己的加班费计算方式存在问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 案例分析：

   • 以(2024)苏0583民初736号、(2024)苏05民终9188号案例为例，法院支持了以最低工资标准作为加班费计算基数的约定，并据此判决。但这一判决是基于双方已有明确约定，且该约定未低于当地最低工资标准，因此合法有效。这并不意味着所有以最低工资标准为加班费计算基数的约定都是合法的，还需根据具体情况来判断。

综上所述，合同约定加班费计算基数为劳动合同履行地最低工资标准的合法性需根据具体情况来判断。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者对加班费计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。