合同上约定加班按照地区最低基本工资结算是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：

一、加班费的法定计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算基数确定

加班费的计算基数应为劳动者的“正常工作时间工资”，这一基数不得低于当地最低工资标准，但并非直接以最低工资标准作为计算基数。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于相应岗位的工资标准，则应按此约定确定加班费计算基数。若工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
2. 劳动合同没有明确约定：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以劳动者实际获得的月收入（不包括加班工资等特殊项目）作为加班费的计算基数。这一基数同样不得低于当地最低工资标准。

三、以最低基本工资为加班费计算基数的合法性分析

仅以地区最低基本工资作为加班费计算基数，通常会导致劳动者获得的加班费远低于其应得的法定标准。这种做法损害了劳动者依法获得足额劳动报酬的权益，违反了法律的强制性规定。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，而非加班费的计算基数。

四、劳动者的维权途径

若您发现用人单位存在以最低基本工资为基准计算加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求按照正确的计算基数支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少劳动者因用人单位以最低工资标准计算加班费而提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得了应有的加班费补偿。用人单位若违反法律规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的维权行为而承担法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。

总结来说，合同上约定加班按照地区最低基本工资结算是不合法的。您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。