签合同按照最低工资签本身不违法，但前提是劳动者实际收入不低于当地最低工资标准，且用人单位应确保支付项合计后的总额不低于该标准。以下是详细分析：

合法的情况

1. 协商一致且不低于最低工资标准：

   • 如果劳动合同中约定的工资为最低工资标准，且这一标准不低于当地法定最低工资标准，同时用人单位实际支付给劳动者的工资也不低于这一约定，那么这种做法是合法的。
   • 例如，某地区的最低工资标准为每月2000元，劳动合同中约定工资为2000元或更高，且实际支付也是这一数额或更高，则合法。

2. 试用期工资规定：

   • 在试用期内，只要用人单位支付的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即使按照最低工资标准签订也是合法的。

需要注意的问题

• 实际所得不能低于最低工资标准：虽然劳动合同中可以约定最低工资，但如果劳动者实际所得（包括基本工资、津贴、补贴等）低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
• 加班费、经济补偿金等计算争议：如果劳动合同中仅约定最低工资，而未明确正常工作时间的具体工资数额，可能在计算加班费、经济补偿金等时产生争议。

劳动者权益保护

• 劳动者应了解自己的权益，确保劳动合同中的工资条款不低于当地最低工资标准，并明确约定工资构成和发放时间等内容。
• 如果发现用人单位实际支付的工资低于最低工资标准或其他违法行为，劳动者有权要求用人单位改正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签合同按照最低工资标准签本身并不违法，但用人单位和劳动者都应确保实际支付的工资及各项福利待遇合计后的总额不低于当地最低工资标准，并明确约定工资条款，以避免潜在的劳动纠纷和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。